İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Hakkı

12 Mayıs 2026

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi hâlinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile dikkat edilmesi gereken süreler.

İş ilişkisinin sona ermesi hâlinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fesih bildiriminin niteliğine göre belirlenir.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir. Yasal sürelerin kaçırılması hâlinde hak kaybı doğabileceğinden sürelerin dikkatle takibi gerekir.